Bugün bundan yanayım!

Çalışanlar münazarayla şirket değerlerini tartışmayı nasıl öğrenir?

Bu başlıkla yazımız 2014 kışında şu derleme kitapta yayımlandı: “Yaşam Evrelerine Göre Sürekli Eğitim” GABAL Verlag tarafından. Münazarayla çalışanların kurum kültürünü daha güçlü benimsemeyi nasıl öğrendiğini ele alır. Sarah T. P. Andiel, Thore Wojke ve benden oluşan yazar üçlümüz, Marietta Gädeke, şirketlerin faydasını gösteriyor: Kurum kültürü pazarlama ve işe alımda temel avantaj haline geldi. Medya, adaylar ve tüketiciler şirketleri eleştirel inceliyor, ilkelerin sadece vaat mi edildiğini yoksa uygulandığını mı sorguluyor. Yönetimin yeni ilkeleri kabul etmesi yetmez; ancak kurum kültürü ve değerleriyle eleştirel yüzleşme çalışanlarda tam kabul ve yeni kurumsal davranışın içselleştirilmesi sağlar. Bu süreci teşvik eden ve yukarıdan gelen kararların kabulünü artıran yenilikçi yöntemi sunuyoruz: Münazara. Lehte ve aleyhte iki ekip, konunun artı ve eksilerini dinleyiciye sunduğu konuşma yarışmasında karşılaşır. Yaşanan şirket değerleri için ideal koşullar:

  • Münazara nesnel fikir alışverişiyle kurum kültürünü güçlendirir, daha iyi toplantı kültürü yaratır ve “izin verilen itiraz” sayesinde daha iyi çözümler sağlar.
  • Münazara çalışan gelişimi için bir araçtır. Hitabet becerilerini ve zıt görüşlere üretken yaklaşımı geliştirir. Sosyal becerilerin ve liderlik niteliklerinin gelişimi kurum kültürünü olumlu etkiler.

Canlı bir münazara kültürü şirkette herkese yarar: Çalışanları dahil eden, düşünmeye teşvik eden ve kurum kültürünü yapıcı biçimde tartışmaya alan açan değer alışverişini başlatır. Toplantıya alternatif olarak, şirket felsefesini şeffaflaştırmak, güncel sorunları ele almak, yeni argümanlar geliştirmek veya düzenli çalışan gelişimi etkinliği düzenlemek için münazaranın şirkette nasıl kullanılacağını gösteriyoruz. Sipariş edin kitabımızı doğrudan bizden.

Yazarlar hakkında:

Marietta Gädeke – www.lilit-kommunikation.de

Lilit Kommunikation’ın kurucusu Almanya Münazara Şampiyonu’dur ve dünya şampiyonasında iki kez çeyrek finale çıktı. Girişimcilere, siyasetçilere ve Bundeswehr yöneticilerine kültürlerarası yetkinlik, retorik ve halkla ilişkiler danışmanlığı ve eğitimi verir. Şu görevde: Berlin Dünya Şampiyonası personel şefi ve Chennai’de, üç yıl boyunca 10’dan fazla ülkeden 200’den çok çalışanı yönetti ve bu büyük etkinliklerin kurum kültürünü şekillendirdi. Federal Ekonomi Bakanlığı 2014’te kendisini örnek girişimci seçti.

Sarah T. P. Andiel – debate-consult.de

Retorik mezunu, BDVT sertifikalı eğitmen; şirketlere retorik, iş görgü kuralları ve müşteri hizmetleri danışmanlığı verir. Münazarayı Almanya’nın en eski kulübü Streitkultur e.V.’de öğrendi. Hâlâ gönüllü katkı sağlar; örneğin 2013 Dünya Şampiyonası turnuva direktörü ve baş eğitmen olarak.

Thore Wojke – debate-consult.de

Münazara eğitmeni ve “şakaların ustası”, 10 yılı aşkın süredir rekabetçi münazarada başarılıdır. Almanya’nın en deneyimli münazaracılarındandır; sayısız yarışmaya katıldı, 2013 Dünya Şampiyonası turnuva direktörlüğünü yaptı. Çeşitli üniversitelerde retorik ve argümantasyon dersleri verir, DebateConsult ekibindedir.